Zwischen Veränderungsmüdigkeit und Dringlichkeit: Wie Unternehmen ihren Umsetzungsmuskel entwickeln können.
Zwischen Veränderungsmüdigkeit und dringendem Handlungsdruck stehen viele Unternehmen. Ein Dilemma. Wie eine Organisation dennoch ihren „Umsetzungsmuskel“ stärken kann, welche Rolle Ehrlichkeit und Kultur spielen – und wie nieke#licht Unternehmen systemisch unterstützt.
Das unsichtbare Gesetz hinter scheiternden Transformationen
Neue Systeme spiegeln alte Kommunikationsmuster. Wer Transformation will, muss zuerst die unsichtbaren Strukturen und Muster anschauen und verändern. Kennen Sie das Prinzip von Conway’s Law?
Fehlerkultur ist Chefsache: Warum nicht die Schuld, sondern das Lernen zählt
Fehler passieren – jeden Tag. Doch wie Organisationen damit umgehen, entscheidet über Vertrauen, Innovation und Zukunftsfähigkeit. Warum eine konstruktive Fehlerkultur mehr mit Verantwortung als mit Schuld zu tun hat – und wie sie Teams wirklich stärkt.
O je, Transformation – wie kann Veränderung gelingen?
Wenn Teams sich verändern müssen, ist das selten ein klarer, geradliniger Prozess. Oft stehen alte Muster, unklare Rollen oder unausgesprochene Bedürfnisse im Weg. Was hilft, ist ein neuer Blick auf das, was wirkt – und was blockiert. Genau dort setzt systemische Transformationsbegleitung an.